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面談代行（社員インタビュー調査）
「退職代行を使って辞められた」
「転職サイトの口コミに在職中の不満の書き込みが」
どうして言ってくれなかったの…
どこまで職場の実態を把握できていますか？
社外の第三者が面談を行うことにより、安心して本音を語っていただくことで、 上司との面談・アンケート調査では把握できなかった当事者や社内の課題を的確に把握し、解決に導きます。
社外の第三者による面談代行（社員インタビュー）に期待される効果 「職場環境の可視化」
✔️社員の本音を引き出す
経営者・上司との面談とは異なり、匿名性と安全性が保証されるため、社員の本音を引き出すことができます。
✔️職場の問題を早期発見
✔️一対一の対話を通じ、職場の問題の早期発見を目指し、離職防止を図ります。
✔️社員の職場・職務への思いを引き出すことで、社員の潜在能力を発掘し、職場配置・職務分担の最適化を図ります。
「面談代行（社員インタビュー調査）」のすすめかた
STEP1 インタビュー計画の策定
◆お困りごとのヒアリング
◆インタビュー目標の策定
◆インタビュー対象者の選定
STEP2 インタビューの実施
◆一人30分をめどに実施します
※公にしたくない情報は守り、会社に伝えたい意見は適切に伝達することをお約束します
STEP3 課題解決にむけて
◆インタビュー調査結果の分析
◆インタビュー調査結果の共有
◆アクションプランの作成
◆オプション◆
＊ハラスメント講習/コンプライアンス講習などの実施
＊就業規則など社内規定の改定
＊賃金制度の改定
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