労働トラブル・労働災害発生リスクを事前に洗い出し、経営課題を明確化。

事業承継・M&A・IPOを成功に導く、労務×安全衛生DDを実施します。

兵庫県起業家支援採択事業

「労務×労働災害リスク診断」（労務×安全衛生DD)について

 　私は労働基準監督官として、多くの場合、企業様を「監督」「調査」といった形で訪問しておりました。それは「招かざる客」でしたが、こんな感謝の言葉をいただいたことがあります。

 　「荷揚げリフトの危険性を指摘してもらって良かった。近々息子に会社を継がせることになっている。このリフトが原因で労災が起こったら、息子に申し訳ないところだった」。

 　このお言葉が「事業承継の際には『労務×労働災害リスク診断』を！」に繋がっています。

　事業承継の際の人事労務デューデリジェンスの必要性についての認識は高まっていると感じますが、一方で労働災害発生リスクについての監査の認識はどうでしょうか？

　私たちは、事業承継、Ｍ＆Ａ、ＩＰＯの際はもちろん、すべての企業さまに労務トラブル・労働災害発生リスクを見える化し、事業の磨き上げの契機とする「労務×労働災害リスク診断」（労務×安全衛生DD）を提案しています。 

神戸労務あんぜんオフィス代表